Жители области неохотно идут на переквалификацию — ищут более простых путей для трудоустройства

В Запорожской области уровень занятого населения (в возрасте 15-70 лет) снизился на 1% и на сегодня составляет 55% — 682 тысячи человек. Это связано с ростом уровня безработицы по области с 9% в 2020 году до 12%. Однако из 92 тысяч безработных в Службу занятости обратились лишь 64 тысячи человек, из которых 44 тысячи имеют статус безработного. Об этом во время круглого стола сообщила заместитель директора Запорожского областного центра занятости Татьяна Кошечко.

— Самой главной из существующих проблем на рынке труда является некачественные рабочие места по заработной плате и по условиям труда, — подчеркнула Татьяна Кошечко. — 42% из предлагаемых работодателями вакансий — это минимальная зарплата в размере 6 тысяч гривен. И только 1,7% — это от средней зарплаты и выше.

Достойные условия труда, по словам Татьяны Кошечко, на своих предприятия предоставляет Группа Метинвест, с которой активно работает Служба занятости. Компания не только набирает на работу специалистов, но и готова обучать людей с дальнейшим трудоустройством на промышленные предприятия.

В то же время замдиректора центра занятости отметила, что безработные не очень охотно идут на переквалификацию — ищут более простых путей для трудоустройства. Особенно это касается рабочих профессий. Многие из безработных до коронавирусной пандемии ездили на сезонные работы за границу или на курорты Запорожской области.

— Сейчас Метинвест на ярмарке вакансий предлагает для жителей городов области — Токмака, Васильевки, Полог, Бердянска, Мелитополя, Гуляйполя — работу на предприятиях. Работников будут доставлять к рабочим местам автобусами, предлагать вахтовый метод, предоставлять общежития. Ведь разница заработной платы в селе, в небольших городах и Запорожье значительная, — пояснила Татьяна Кошечко.

Заместитель директора ООО «Кадровая компания «Альтернатива» Людмила Хомич отметила, что конкуренция между особо ценными специалистами у работодателей очень большая. Это связано с несколькими факторами: трудовой миграцией технических специалистов за рубеж, в другие города; старение персонала, особенно в производственной сфере (тяжело найти замену, поскольку мало кто из выпускников вузов идет работать по техническим специальностям); технические специальности среди молодежи не очень популярны.

— Очень важны программы крупных производственных предприятий по взаимодействию с вузами, в рамках которых студенты проходят практику. Таким образом они могут закрывать остро дефицитные позиции с помощью такого взаимодействия с вузами и взаимодействия с выпускниками на базе своих предприятий, — подчеркнула Людмила Хомич. — Необходимо повышать престижность технических специальностей. В нашем агентстве очень много запросов на специалистов технических профессий. Нужны и конструкторы, и технологи, управители производственных подразделений, мастера цехов. Уровень зарплаты менеджеров среднего звена — тех же мастеров цехов — начинается от 20 и до 30-35 тысяч гривен.

Начальник отдела кадров комбината «Запорожсталь» Олег Шпиковский подчеркнул, что на сегодня существует острый дефицит в профессионалах — как рабочих, так и категории РПСС. Предприятия Группы Метинвест входят в сегмент работодателей с предложением зарплаты выше среднего уровня по рабочим специальностям — от 14 тысячи гривен.

— Мы предлагаем людям официальную зарплату, отпуск, компенсацию больничных, социальный пакет (оздоровление, спортивные клубы, посещение бассейнов, туры выходного дня, изучение английского языка и т. д.), — рассказал Олег Шпиковский. — У нас на предприятии есть возможность обучиться, получить специальность, участвовать в разных корпоративных программах и в дальнейшем продвигаться по карьерной лестнице. Чем выше продвижение по карьерной лестнице, тем больше увеличивается его доход. Возможность заработать есть, возможность развиваться есть. У нас есть все, чтобы работать и комфортно жить.

Напомним, Метинвест Холдинг значительное внимание уделяет развитию и популяризации профессионально-технического образования в Украине. Действует стипендиальная программа для студентов профильных специальностей в вузах, недавно программу расширили для учащихся учреждений профтехобразования. Метинвест поддерживает развитие дуального образования и способствует модернизации центров профтехобразования в городах присутствия.

В частности, Метинвест Холдинг является партнером образовательного проекта STEAM CAMP для учителей и StemIsFеm, а также организатором кейс-чемпионатов M.Student Champ. Для развития и повышения квалификации работников промышленных предприятий Метинвест строит первый в Украине негосударственный горно-металлургический университет Метинвест Политехника.

Источник: http://iz.com.ua/zaporoje/v-zaporozhskoy-oblasti-realno-dostoyno-zarabatyivat-i-komfortno-zhit